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工作程序

党风廉政建设责任制实施办法

    根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和穗财纪〔2005〕2219号文精神,从制度上、组织上和职责上全面贯彻党风廉政建设责任制的各项要求,保证中心党风廉政建设工作的有效开展,结合中心实际要求,制定本办法。


  一、基本原则

  实行党风廉政建设责任制,以邓小平理论和党的十七大精神为指导,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,坚决执行党中央、国务院和省、市关于党风廉政建设和反腐倡廉的一系列指示精神。


  实行党风廉政建设责任制,明确中心领导班子和各部门负责人关于党风廉政建设所负的责任。坚持中心党支部统一领导,各部门各负其责,依靠全体员工支持和参与,将党风廉政建设与中心工作紧密结合起来,做到一起部署、一起落实、一起检查和一起考核。建立责任追究制度,立足教育,着眼防范。集体领导与个人分工相结合,谁主管,谁负责;一级抓一级,层层抓落实。


  二、责任范围

  中心党支部书记负责中心党风廉政建设全面领导责任;中心副书记和副主任对分管部门党风廉政建设负直接领导责任;各部门负责人对本部门党风廉政建设负责。


  办公室在中心党支部的领导下,认真履行“保护、监督、教育”职能。负责对党风廉政建设责任制执行情况监督检查,按照中心领导班子的要求,督促各部门认真贯彻落实党风廉政建设责任制。


  三、责任内容

  中心主任、副主任和各部门负责人负以下领导责任:


  (一) 中心主任对中心党风廉政建设全面负责。根据市局的工作部署、要求和中心党风廉政建设工作计划,及时了解情况,督促具体目标落实,解决中心党风廉政建设工作中存在的问题。每年不定期组织召开中心全体员工大会,传达上级关于党风廉政建设的指示精神,部署中心党风廉政建设工作。同时,定期召开中心班子民主生活会,开展批评与自我批评,检查对照《廉政准则》的情况。


  (二) 副主任对分管部门党风廉政建设工作和执行情况负有直接领导责任,不定期组织分管部门听取党风廉政建设落实情况,特别是在评审业务工作中,是否严格按照中心制定《党风廉政建设管理办法》第四点“廉政规定”的执行情况。


  (三) 部门负责人要认真落实好中心制定《党风廉政建设管理办法》执行工作。对在评审业务工作中,建设单位或施工单位反映员工在评审过程出现违反廉政工作守则的,应及时上报,把问题解决在萌芽之中。


  四、责任考核

  中心党支部负责各部门负责人和员工执行党风廉政建设责任制执行情况的考核。该考核工作与中心制定《工作人员考核办法》结合进行。考核工作采取上级考核与自查考核相结合,平时考核与定期考核相结合的方式进行。对建设单位或施工单位反映强烈、有突出问题的人员,要及时专门考核。


  党风廉政建设责任制的执行和考核情况可分为:优秀、合格和不合格。凡党风廉政建设责任考核不合格员工不能评为先进、提升、加薪和不能出具评定职称任何证明。


  五、责任追究

  实施责任追究,要实事求是,分清集体责任与个人责任,主要领导责任和直接领导责任。可明确区分三种情况:


  (一) 党风廉政建设责任制落实得好,责任范围内没有发生违纪问题;


  (二) 党风廉政建设责任制在落实中,责任范围内发生了违纪问题,但部门负责人和分管主任能够积极查处;


  (三) 党风廉政建设责任制在落实中,责任范围内发生了违纪问题,但部门负责人或分管主任不认真查处。


  中心内部给予组织处分权限:限期改正;批评;责成书面检查;通报批评。情节严重的,上报市局纪检监察室等部门给予组织处理。


  本办法由办公室负责解释,从2008年1月1日实施。